核心结论
- 中国总部与阿联酋主体分别发薪，不等于工资义务自然被拆成两份。
- 判断起点是适用辖区、合同雇主、合同工资和工资到期日，而不是付款账户数量。
- 总部或第三方可以代为付款，但阿联酋合同雇主对 Wage Protection System（工资保护系统，简称 WPS）的合规责任不会随之转移。
- 如拟适用境外领薪的不适用情形，必须逐项证明主体、员工、雇佣关系、境外领薪、企业申请和员工同意。
员工每月确实收到了两笔钱：一笔来自中国总部，一笔来自阿联酋主体。两笔相加也与双方约定的总额一致，但劳动合同、工资单、银行流水、内部账务与 WPS 中的记录并不完全对应。发生劳动争议或监管核查时，“员工最终收到了钱”只是证据链的一环，不能单独回答谁履行了工资支付义务、是否按时支付，以及每笔款项属于什么性质。
本文适用于已在阿联酋设立实体，并采用总部代付、跨境津贴或双币种薪酬安排的中国企业。读完后，企业可以按员工维度检查合同、到期日、WPS、付款与账务是否一致，并判断现有安排是已经对齐、仍需补证，还是需要先核实适用辖区。
双地发薪先看什么：合同雇主与适用辖区
核心判断不是“工资从哪里汇出”，而是谁在劳动合同下承担支付义务，以及该员工受哪套劳动制度约束。企业应先核对劳动合同、工作许可、实际用工主体与工作地点，再决定后续采用哪套工资支付和留证规则。
对于在 Ministry of Human Resources and Emiratisation（阿联酋人力资源与本土化部，简称 MOHRE）登记的私营部门企业，WPS 判断通常应以联邦劳动制度及主管部门现行流程为基础。Dubai International Financial Centre（迪拜国际金融中心，简称 DIFC）、Abu Dhabi Global Market（阿布扎比全球市场，简称 ADGM）以及部分自由区可能适用不同制度，不能把联邦私营部门规则直接套用。
⚠️ **常见误区：**员工持有阿联酋工作许可、工资又有一部分汇入中国账户，并不能单独证明其符合任何 WPS 不适用情形。辖区和合同雇主必须先明确。
现行 WPS 规则如何影响双地发薪
先把法规基准切换到 2026 年新决议
Ministerial Resolution No. 0340 of 2026（2026 年第 0340 号部长决议，简称“0340/2026 决议”）自 2026 年 6 月 1 日生效，并废止 Ministerial Resolution No. 598 of 2022（2022 年第 598 号部长决议）。企业的制度文件、检查清单和系统配置若仍引用旧决议或旧条款编号，应先更新法规基准。（来源：2026 年第 0340 号部长决议，2026 年 6 月）
工资到期日不能被跨境付款周期推迟
按照 0340/2026 决议，上一个月工资原则上于下一公历月第一日到期，晚于到期日即进入延迟支付监测。中国总部的资金审批、跨境汇款周期和阿联酋本地 WPS 提交时间，都应围绕该到期日倒排，而不是等两地内部流程全部结束后再付款。（来源：2026 年第 0340 号部长决议，2026 年 6 月）
85% 是监测阈值，不是固定少付许可
企业层面需在到期日前转付应付工资总额的至少 85%；员工在存在法律允许的扣减或暂扣情形时，收到不少于其工资的 85%，才可能按 WPS 口径视为已支付。这个比例服务于合规监测，不会消除员工对未付余额的权利，也不能替代对每笔扣减依据的审查。（来源：2026 年第 0340 号部长决议，2026 年 6 月）
双地发薪时，不能把中国到账金额与 WPS 金额简单相加后套用 85%。企业仍需证明两笔款项是否均属于合同工资、何时到期、由谁支付，以及是否进入主管系统认可的记录或证明路径。
💡 **我们的建议：**把中国总部拨款、本地审批、工资文件提交和实际到账放在同一张月度时间表中管理。只要其中一个环节可能跨过到期日，就应提前调整内部截止时间。
以上工资支付规则及办理流程均应以 MOHRE 最新发布为准。
总部代发后，阿联酋雇主的责任会转移吗
不会。总部或其他第三方可以承担付款操作，但委托付款不改变劳动合同中的责任主体。阿联酋合同雇主仍需对工资是否及时、足额支付，WPS 数据是否准确，以及相关记录能否支持其解释承担责任。（来源：2026 年第 0340 号部长决议，2026 年 6 月）
实务中应先区分三类款项：
- 总部代阿联酋雇主支付合同工资：需要书面代付授权、员工维度的付款明细、统一汇率口径、明确付款备注，并与工资单及关联方往来记录勾稽。
- 总部另行提供集团福利：应明确福利的依据、性质和承担主体，避免被误记为阿联酋雇主已支付的合同工资。
- 报销或非工资津贴：应与工资项目分开记录，保留费用依据，不宜仅因款项按月发放就并入工资支付证明。
合同还应清楚列明基本工资、现金津贴、实物福利、币种、工资周期和付款安排。工资构成会影响休假工资、加班、合法扣减和离职权益，不能只在工资单上临时拆分。相关定义和权益应结合 Federal Decree-Law No. 33 of 2021（2021 年第 33 号联邦法令）及其现行配套规则核对。（来源：2021 年第 33 号联邦法令，2026 年 9 月核对；以官方最新发布为准）
境外领薪不适用情形可以怎样判断
0340/2026 决议列明的第 6 类情形，针对由外国机构或其阿联酋分支雇用、并在阿联酋境外领取工资的外国员工。适用时还涉及 establishment request（企业申请）和员工同意。（来源：2026 年第 0340 号部长决议，2026 年 6 月）
企业应逐项回答以下问题：
- 雇主是否属于外国机构或其阿联酋分支；
- 员工是否为外国员工，且雇佣关系有完整文件支持；
- 工资是否确实在阿联酋境外领取；
- 企业申请是否已经提交并留有可核验记录；
- 员工是否作出明确、可保存的同意。
任一项无法证明，都不应仅凭“外籍员工在中国账户收款”套用第 6 类。决议文本并未把“MOHRE 批准结果”单列为独立法定要件；企业如要求保存申请状态、回执或主管部门确认，应明确其属于内部放行控制，或来自主管部门当前办理流程，而不应把内部要求写成法律明文。
⚠️ **适用边界：**员工同意是条件之一，但不能转移雇主责任，也不能补足主体性质、雇佣关系或境外领薪事实方面的缺口。具体申请材料和办理要求以 MOHRE 最新发布为准。
如何建立“责任—记录—付款”对齐表
最有效的核查方式，是以每名员工、每个工资月份为单位，把责任、记录和付款放到同一张表中，而不是分别检查中国流水、阿联酋流水和 WPS 文件。
| 核查维度 | 需要回答的问题 | 建议留存材料 |
|---|---|---|
| 合同责任 | 谁是合同雇主，工资由哪些项目组成 | 劳动合同、工作许可、调薪文件 |
| 到期日 | 工资何时到期，两地付款是否均未逾期 | 月度工资日历、审批时间记录 |
| WPS 或不适用情形 | 进入 WPS 的金额是否对应合同工资；不适用条件是否完整 | WPS 记录、Salary Information File（工资信息文件，简称 SIF）、企业申请、员工同意 |
| 实际付款 | 谁付款、付给谁、币种与用途是什么 | 两地银行流水、付款指令、汇率记录、代付授权 |
| 会计记录 | 工资成本和关联方往来能否逐笔勾稽 | 工资明细账、关联方往来记录、月度对账表 |
| 员工说明 | 员工能否理解两笔款项的构成 | 工资单、双地发薪说明、签收或确认记录 |
核查结果可以归为四类：合同、到期日、WPS、付款和账务均能逐笔对应的，属于已对齐；款项已付但授权、汇率、性质或员工说明不完整的，属于待补证；第 6 类任一条件无法证明的，不得套用该情形；员工或实体可能落入 DIFC、ADGM 或其他自由区制度的，应先做辖区核验。
企业现在可以采取哪些动作
- 将内部法规清单和操作文件从旧决议切换至 0340/2026 决议；
- 围绕每月工资到期日，倒排总部拨款、本地审核和 WPS 提交；
- 建立员工级台账，列明合同雇主、辖区、工资构成、币种、付款路径与扣减依据；
- 对拟适用第 6 类的员工，逐项保存主体、雇佣、境外领薪、企业申请和员工同意材料；
- 为总部代付建立书面授权及月度对账机制，并明确阿联酋雇主责任不因委托而消失；
- 在员工入职、调薪、派驻、付款路径或适用辖区发生变化时重新核验。
常见问题
问：中国总部把差额补足，是否代表阿联酋工资已经合规支付？
不能只看合计到账。还要核对合同雇主、工资到期日、合同金额、WPS 或不适用情形、代付授权和付款证据能否形成闭环。
问：企业是否可以固定少付 15%？
不可以把 85% 监测阈值理解为固定少付许可。任何扣减或暂扣都需要符合适用法律，员工对未付余额的权利不会因该阈值消失。
问：所有双地发薪的外籍员工都能适用第 6 类吗？
不能。外国机构或其阿联酋分支、外国员工、雇佣关系、境外领薪、企业申请和员工同意均需逐项核对。
问：总部负责打款后，阿联酋雇主是否不再承担责任？
不是。付款操作可以委托，阿联酋合同雇主仍对及时支付、WPS 合规、记录保存和争议应对承担责任。
下一步：先按员工维度完成核查
企业可以先整理劳动合同、工作许可、WPS 与 SIF 文件、两地银行流水、工资单、总部代付授权、企业申请和员工同意，再按员工和月份逐笔核对。这样才能看清问题究竟是工资义务没有对齐、证据缺失，还是适用辖区尚未确认。
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最后更新：2026 年 9 月。本文内容仅供参考，不构成法律或税务建议。如需专业咨询，欢迎联系 MIRISE 团队。