员工误操作损坏机器，仓库盘点出现货差，企业负责人要求财务“从这个月工资里扣”。这项处理看似直接，却可能把一笔资产损失变成新的劳动争议。
企业有损失，只说明存在追偿需求。工资能否扣、按什么类别扣、当月能扣多少，还要分别核实员工责任、财产归属、损失金额、工资口径和法定限额。
损失总额与当月可以从工资中扣除的金额，是两个不同数字。员工签字也不能自行扩大企业的工资扣款权限。
本文适用于受阿联酋联邦劳动法管辖的私营企业。Dubai International Financial Centre（迪拜国际金融中心，DIFC）、Abu Dhabi Global Market（阿布扎比全球市场，ADGM）、政府雇员及家庭佣工适用其他制度，不能直接套用下文结论。
哪些设备或货物损失可能从工资中扣除？
《2021年第33号关于劳动关系规范的联邦法令》第25(1)(h)条限定了财产损害扣款的范围：员工因自身过错或违反雇主指示，导致雇主所有的工具、机器、产品或材料损坏、毁坏或遗失，雇主才可就修复损害所必需的金额考虑工资扣款。（来源：《2021年第33号关于劳动关系规范的联邦法令》，2021年9月；以官方最新发布为准）
企业需要把四件事连起来：受损财产属于谁，员工实施了什么行为，员工存在哪项过错或违反了哪项已传达的指示，该行为如何导致所主张的损失。
员工误操作损坏公司机器，可能落入这项规定。市场价格下跌、客户退货、正常损耗或流程设计缺陷，即使形成账面损失，也不能仅凭“员工当时在岗”就归到个人名下。
仓储短少更容易误判。库存差异表只能证明账实不一致；要认定某名员工造成全部短缺，还需要交接记录、访问权限、盘点过程和系统日志相互支持。监控能证明员工在场，也未必能证明其操作存在过错。
损失金额不能直接照搬新品售价
责任成立后，金额仍要单独核算。第25(1)(h)条指向修复损害所必需的金额，并未规定固定的折旧或估值方法。（来源：《2021年第33号关于劳动关系规范的联邦法令》，2021年9月；以官方最新发布为准）
设备能够维修时，损坏前状态、技术检查和维修报价可以支持金额核算。设备无法维修或已经灭失时，有证据支持的合理替换成本可以作为核算依据，但企业应说明为什么必须替换、替换对象是否相当，以及金额如何得出。未经维修或替换依据支持的新品报价，不能单独证明实际损失。
货物短少也不能只看一笔笼统的库存差额。采购、入库、领用、调拨、退货和盘点记录需要接得起来，才能排除记录错误、正常耗损或其他人员经手造成的差异。
扣款进入工资表前，运营、人力资源和财务应能对应事故记录、工作指示、培训记录、照片或监控、员工陈述、资产台账、维修报价和库存记录。不同材料解决不同问题：照片可以证明设备受损，却不能独自证明员工有过错；维修报价可以支持修复成本，却不能代替责任认定。
财产损害追偿与纪律处罚不能混成一笔账
同一次误操作可能同时引发财产损失核算和纪律审查，但两类处理的目的、依据和限制不同。
财产损害追偿处理有证据支持的实际损失，依据是第25(1)(h)条。纪律扣款针对违规行为。第25(1)(f)条要求处罚规则已经在企业生效，并经Ministry of Human Resources and Emiratisation（阿联酋人力资源与本土化部，MOHRE）批准；按照该规则实施的纪律扣款不得超过Wage（工资）的5%。企业内部批准不能替代MOHRE批准。（来源：《2021年第33号关于劳动关系规范的联邦法令》，2021年9月；以官方最新发布为准）
第39(1)(c)条另将工资扣款列为纪律处罚，并规定每月不得超过五天工资。第25(1)(f)条的5%与第39(1)(c)条的五天工资都有法源，企业不能自行换算、选用较高额度或创设例外。两条在具体处分和工资处理中的协调适用，需要结合现行有效的官方阿文、企业适用的处罚规则和个案事实核定。（来源：《2021年第33号关于劳动关系规范的联邦法令》第25、39条，2021年9月；以官方最新发布为准）
财产损害追偿不能改名为纪律罚款，也不能用纪律处罚重复计算同一笔损失。纪律处理还应遵守适用的调查、告知和申辩程序；员工签署“同意罚款”文件，补不了缺失的法定条件。
五天工资与50%上限怎样同时检查？
财产损害责任成立，也不代表企业可以在一个月内扣完全部损失。第25(1)(h)条规定，财产损害追偿每月从工资中扣除不得超过五天工资；拟扣除更多金额，须取得有管辖权法院批准。员工确认事故经过或签署还款安排，可以成为沟通和证据记录，但不能替代法院批准。（来源：《2021年第33号关于劳动关系规范的联邦法令》，2021年9月；以官方最新发布为准）
财务应分别记录有证据支持的损失总额，以及本月依法可以从工资中扣除的金额。尚未通过工资扣回的余额不会自动消失，但应通过适用的争议或司法路径处理，企业不能单方增加当月扣款。
第25(2)条还规定，同月存在多种工资扣款事由时，所有扣款合计不得超过工资的50%。财务需要先检查财产损害扣款是否超过五天工资，再与当月其他法定扣款合并检查50%的总上限。50%的合计上限不会把财产损害这一类别的上限提高到50%。（来源：《2021年第33号关于劳动关系规范的联邦法令》，2021年9月；以官方最新发布为准）
“工资”不能默认按基本工资计算
第25条使用的是Wage（工资），而非Basic Wage（基本工资）。第1条对工资的定义包括基本工资，以及劳动合同约定并依法构成报酬的相关现金津贴、实物福利和其他项目。企业不能在没有法律依据的情况下，默认只按基本工资计算第25条下的比例或限额。（来源：《2021年第33号关于劳动关系规范的联邦法令》第1、25条，2021年9月；以官方最新发布为准）
月薪员工需要折算日工资时，还应核对第67条及员工实际薪酬结构。浮动收入、佣金或实物福利可能影响计算基础，不能对不同薪酬结构套用同一套未经核实的公式。顺序应当是：先确定扣款依据，再确认适用的工资组成与计算方法，最后确定财务当月能够执行的金额。（来源：《2021年第33号关于劳动关系规范的联邦法令》第67条，2021年9月；以官方最新发布为准）
发薪前，运营、人力资源和财务要对齐哪些记录？
运营掌握事故经过，人力资源负责责任认定和纪律程序，财务执行工资支付。三方记录不一致，风险会在发薪时集中暴露：事故报告仍写着调查未完成，管理层要求按新品价格赔偿，工资表却已经录入全额扣款。
我们建议先固定现场和资产证据，再核实工作指示、培训记录与员工陈述。责任能够成立后，以维修资料或有证据支持的合理替换成本核算损失；财产损害追偿与纪律处罚分别留存依据；财务最后核对工资口径、各类别限额和50%合计上限。
内部记录应写清事故事实、资产所有权、责任依据、损失计算、扣款类别、当月扣款额、未处理余额和员工异议。内部审批可以记录企业如何作出决定，却不能替代主管机关批准、法院批准或法定纪律程序。
责任、金额或工资基数存在争议，拟追偿金额超出工资扣款权限，或者处罚规则无法满足第25(1)(f)条条件时，不应先扣后补证据。具体方案执行前，应由阿联酋劳动法律师对照现行有效的官方阿文，统一复核第25条与第39条的协调适用、MOHRE批准条件、工资基数和个案证据。
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企业的损失总额与当月可从工资中扣除的金额，始终是两个不同数字。
最后更新：2026年10月。本文内容仅供参考，不构成法律或税务建议。如需专业咨询，欢迎联系 MIRISE 团队。